作為一名70后創業者，我曾在2015年投資開辦了一家小型加工廠，憧憬著通過實業致富。現實卻給了我沉重一擊。五年下來，我不僅沒賺到錢，反而虧損了數十萬元。回顧這段經歷，我深刻地意識到，開廠其實就是在“當孫子”——從客戶到員工，從供應鏈到政府監管，每個環節都需要低聲下氣、疲于奔命。如果當初選擇了職業中介服務這條路，或許人生會截然不同。

創業初期，我滿懷激情，投入了全部積蓄購置設備、租賃廠房。市場競爭激烈，訂單不穩定，為了爭取客戶，我不得不忍受壓價、拖欠款項，甚至陪酒陪笑。員工管理更是頭疼：招工難、培訓成本高，工人流動性大，常常因人手不足耽誤生產。供應鏈方面，原材料價格波動頻繁，供應商關系復雜，稍有不慎就面臨斷供風險。環保、安全等政策日益嚴格，合規成本不斷攀升，讓我疲于應付。

五年間，我夜以繼日地工作，身體透支，家庭關系緊張，但工廠始終在虧損邊緣掙扎。最終，我不得不關閉工廠，清算資產，背負了幾十萬的債務。痛定思痛，我開始反思：如果當初我沒有盲目進入制造業，而是選擇從事職業中介服務，結果會怎樣？職業中介服務行業門檻較低，風險相對可控，只需搭建平臺匹配求職者和企業，無需面對復雜的生產環節和高額固定資產投入。更重要的是，這個行業順應了勞動力市場靈活化的趨勢，需求穩定，且能幫助他人解決就業問題，社會價值顯著。

如今，我后悔莫及。開廠的經歷讓我明白，創業不是光有熱情就行，還需選對行業、評估風險。對于那些想創業的后來者，我建議：多調研市場，優先考慮輕資產、高需求的服務業，比如職業中介。別像我一樣，在“當孫子”的艱辛中迷失方向。或許，轉換賽道，才能找到真正的藍海。