自互聯網浪潮席卷各行各業以來，職業中介服務領域已歷經十余年的技術升級與模式創新。從線上招聘平臺的興起，到大數據匹配、AI面試的普及，技術手段的進步無疑提升了信息傳播的效率和求職招聘的便捷性。一個突出的矛盾依然存在：一方面，白領崗位競爭激烈，‘內卷’現象加劇，求職者陷入學歷、經驗、技能的無限比拼；另一方面，藍領和技術工種長期面臨‘招工難’，企業為填補崗位缺口絞盡腦汁。這種結構性失衡揭示了互聯網改造未能根治行業深層次問題。

究其原因，首先在于信息不對稱的持續存在。盡管互聯網平臺提供了海量職位信息，但許多藍領崗位的招聘仍依賴傳統線下中介，信息真實性和匹配精度不足。同時，白領領域因求職者眾多，平臺算法往往傾向于推送熱門職位，導致競爭集中化。服務同質化嚴重，多數平臺專注于信息聚合，卻缺乏專業的職業指導與技能培訓，無法有效解決人才供需錯配。監管政策與行業標準尚不完善，部分中介機構利用信息差收取高額費用，損害求職者權益，加劇了市場混亂。

十年互聯網改造，職業中介服務在效率提升上取得進展，但要破解‘白領內卷、藍領難招’的困局，還需從優化服務模式、加強政策引導、推動產教融合等方面著手，實現人才資源的合理配置。